ZOLLER | Z.magazin 2019

57 Z.magazin 2019 DA I LY L I FE „ZOLLER ON TOUR IST WIRKLICH EINE ERFOLGSSTORY.“ Bei Unzufriedenheit oder Anpassungs­ wünschen reagieren wir sofort und be- heben sie in kürzester Zeit. Das ist ein Alleinstellungsmerkmal von ZOLLER: Die Power in der Entwicklung, der Konstruktion und der Informatik, dass wir auf die Kom- petenz unserer Mitarbeiter zurückgreifen können, um den Anforderungen unserer Kunden schnell gerecht zu werden. Tragen dazu auch kurze Entscheidungs- wege bei? Ja. Kurze Entscheidungswege sind natür- lich ganz wichtig. Ich war ja auch schon in großen Unternehmen beschäftigt. Da sind Entscheidungen oftmals wie ein Fluss auf dem halben Weg vertrocknet. Hier bei ZOLLER ist die Verbindung zur Ge- schäftsleitung toll. Unser Chef ist offen für jede Anmerkung, hat ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter. Das ist nicht selbst- verständlich. Und auch die Kollegen untereinander bei ZOLLER kann man an- sprechen, wenn es ein Problem gibt. Was sich „draußen“ auch herumgesprochen hat, ist, dass wir seit einiger Zeit eine eigene ZOLLER-Akademie haben. Unsere Akademie bietet nicht nur unseren Kun- den maßgeschneiderte Schulungen an – auch unsere eigenen Mitarbeiter bekom- men regelmäßig Weiterbildungen in ihren Bereichen – sowohl im Service als auch im Vertrieb und in der Montage. Wir haben die Kompetenz im Haus, die von unserer eigenen Akademie gefördert wird. Das können nicht viele so abbilden wie wir. Das macht Mitarbeiter wertvoll. Dass die Mitarbeiter sich tagtäglich weiterent­ wickeln können, führt zum Erfolg – vor allem bei uns im Vertrieb. Wir verkaufen ein Investitionsgut, das erklärungs- bedürftig ist. Dafür braucht man gutes Know-how. Herr Haas, vielen Dank für Ihre Zeit und diese spannenden Einblicke hinter die Kulissen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!